Coaching vergoed door je werkgever?
Dit moet je weten
Je bent hard aan het werk en geeft elke dag het beste van jezelf, maar toch voelt het soms alsof je vastzit. Klinkt dat herkenbaar? Je bent niet de enige. Veel mensen komen op een punt waar ze behoefte hebben aan een duwtje in de rug, iemand die helpt om weer richting te geven aan hun carrière en persoonlijke ontwikkeling. En het goede nieuws? Jouw werkgever kan hieraan bijdragen door coaching te vergoeden.
Waarom werkgevers coaching vergoeden
Jouw werkgever heeft er alle belang bij dat jij goed in je vel zit en optimaal presteert. Als jij je gesteund voelt in je persoonlijke ontwikkeling, ben je productiever, gemotiveerder en heb je minder last van stress of burn-out klachten. Kortom, coaching is niet alleen goed voor jou, maar ook voor het bedrijf. Hier zijn enkele redenen waarom jouw werkgever bereid kan zijn om jouw coachingstraject te vergoeden:
- Verbeterde prestaties en productiviteit: Coaching helpt om je doelen scherper te stellen en je te focussen op wat echt belangrijk is. Dit vertaalt zich vaak direct naar betere werkprestaties.
- Minder ziekteverzuim: Werknemers die zich ondersteund voelen en werken aan hun mentale en fysieke gezondheid, melden zich minder vaak ziek.
- Verhoogde betrokkenheid en motivatie: Coaching kan helpen om de intrinsieke motivatie te versterken en de betrokkenheid bij het werk te vergroten.
- Talentontwikkeling: Voor werkgevers is het behouden en ontwikkelen van talent cruciaal. Coaching is een effectief middel om de vaardigheden en het potentieel van medewerkers verder te ontwikkelen
Ontwikkel jezelf – voor jou én je werkgever.
Romeo Goedel
Hoe pak je dit aan?
Je hebt besloten dat coaching jou kan helpen, maar hoe bespreek je dit met je werkgever? Geen zorgen, ik heb een paar tips voor je:
- Maak het bespreekbaar: Plan een gesprek met je leidinggevende of HR-afdeling. Leg uit waarom je denkt dat coaching nuttig zou zijn voor jouw ontwikkeling en hoe het jouw werk kan verbeteren.
- Wees voorbereid: Neem informatie mee over het coachingstraject dat je wilt volgen, inclusief kosten en wat de verwachte resultaten zijn.
- Benoem de voordelen voor de werkgever: Focus in je gesprek op hoe coaching niet alleen jou, maar ook de organisatie zal helpen. Dit maakt het voor je werkgever makkelijker om “ja” te zeggen.
- Vraag naar bestaande regelingen: Sommige bedrijven hebben al budgetten of regelingen voor persoonlijke ontwikkeling en coaching. Informeer hiernaar tijdens je gesprek.
Wat zijn de mogelijkheden?
De manier waarop je werkgever coaching wordt vergoed, kan variëren per werkgever. Hier zijn een paar mogelijkheden:
- Persoonlijk ontwikkelingsbudget: Veel bedrijven hebben een budget voor de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers. Dit kan vaak gebruikt worden voor coaching.
- Onderdeel van HR-beleid: Sommige organisaties zien coaching als een onderdeel van hun HR-beleid, vooral bij leidinggevende functies of voor werknemers die een volgende stap in hun carrière willen maken.
- Vergoeding als bedrijfskosten: Voor bedrijven is coaching een aftrekbare post als bedrijfskosten, vooral als het bijdraagt aan de professionele ontwikkeling van hun medewerkers.
Neem de volgende stap
Sta jij te popelen om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke groei? Zet dan nu de eerste stap. Neem contact op met je werkgever en bespreek de mogelijkheden. Wil je eerst met mij sparren over jouw situatie? Laten we dan een vrijblijvende afspraak maken. Samen kijken we hoe coaching jou verder kan helpen.
vertel me
Waarop wacht je?
- Wacht niet langer, dit is jouw moment
- Plan nu een gratis kennismakingsgesprek
- Samen onderzoeken we hoe dit traject jouw leven kan veranderen
- We maken een voorstel voor je werkgever
- Het is vrijblijvend, zonder verplichting
Romeo Goedel 