Hieronder een stukje uit mijn persoonlijke coachverslagen van een aantal jaar geleden.
“Wat ga je daar halen?” vraagt ze. Vragend kijk ik mijn coach aan. Ze wil de motivatie achter de door mij geaccepteerde opdracht achterhalen. Na even bewust gezocht te hebben naar een ander woord dan “geld,” geef ik toch dat antwoord.
Ze kijkt me aan met een blik van “dat meen je niet.” “Als je nu kijkt naar wat jij allemaal aan kennis en ervaring komt brengen, dan is er naast het geld vast wel iets dat je interessant vindt aan deze opdracht. Je bent altijd zo vol van een leven vol leren en verbeteren,” zegt ze.
Ik denk nog even verder…
Wat is je Motivatie?
Jij en ik werken in de digitale wereld. Verandering is het enige constante, dat was al zo in de analoge wereld en in de digitale wereld is het niet anders. Als dit altijd al zo was, waarom zijn we er dan nog niet aan gewend? Waarom ga je nog harder werken, of moet het nog een slag beter? Wil je iedereen tevreden houden? Of toch nog sneller gaan dan je al gaat. Waarom?
Het Overzicht Creëren
Een essentieel onderdeel van het vinden van jouw motivatie is het maken van een overzicht. Dit overzicht helpt je om de verandering te kunnen leiden of te accepteren. Het lijkt een eenvoudige vraag, “waarom doe je het,” maar ik krijg vaak sociaal wenselijke antwoorden. De vraag die jij jezelf moet stellen is: waarom werk je hier? Bij dit bedrijf? In deze opdracht? En deze vraag mag je ook aan je manager en collega’s stellen. Waarom werkt die persoon hier?
De Diepere Vragen
En als je al wat op papier hebt gekregen, ga dan wat verder, dieper.
Wil je iets leren? Wil je geld verdienen om mooie reizen te maken of om een huis te kopen? Wil je een bijdrage leveren aan de planeet? Wil je carrière maken om meer geld te verdienen? Wil je werken om je hypotheek af te betalen? Wil je je gezin financieel onafhankelijk maken? De lijst is oneindig lang.
De diepe vraag is een confronterende vraag die je jezelf stelt. Als de vraag niet confronterend voelt, dan mag de vraag nog dieper. Net zolang tot je er een tikkie ongemakkelijk bij voelt. Misschien heb je er nog nooit zo over nagedacht. Ook als je deze vraag aan anderen stelt, zal dit in het begin even wennen zijn. Het zijn vragen die niet iedere dag aan iemand worden gesteld. Maar wanneer je deze vraag hebt beantwoord, heb je je motivatie in beeld. Er is geen goed of fout; het is een persoonlijk iets.
Wees Niet Bang voor de Waarheid
Als je nu aarzelt omdat het stellen van deze vragen misschien je carrièrekansen verkleint bij het bedrijf waar je werkt, denk dan aan de ruimte die je jezelf geeft om verder te gaan. Bijvoorbeeld naar een bedrijf dat wel waarde hecht aan persoonlijke ontwikkeling. En dan bedoel ik echt persoonlijke ontwikkeling.
Begrijp de Verandering
Stel, het bedrijf waarvoor je werkt heeft besloten dat er veranderingen gaan plaatsvinden. Daar liggen verschillende redenen aan ten grondslag. Je kunt het eens zijn met de reden of niet, maar uiteindelijk verander je daar niets meer aan.
Ook in mijn werk komt het voor dat een bedrijf iets van me vraagt waar ik niet achter sta. Dan kijk ik naar mijn motivatie. Waarom heb ik dit project aangenomen? Had ik het geld nodig? Zat het bedrijf in een fase die me aansprak? Is het een team waar ik iets van kan leren? Dat trekt me dan aan in de opdracht. Daar wil ik het bedrijf wel verder in helpen. Als ik de opdracht heb aangenomen voor het geld, dan pas ik me aan. Hoort de aanpassing bij die fase van het bedrijf, dan pas ik me aan.
Conclusie
Je motivatie helder krijgen is een proces dat tijd en reflectie vergt. Het gaat niet alleen om de oppervlakkige redenen zoals geld, maar ook om diepere drijfveren zoals leren, ontwikkelen en bijdragen aan een team of een project. Door jezelf de juiste vragen te stellen en eerlijk te zijn over je antwoorden, kun je jouw motivatie duidelijk in beeld krijgen en daarmee bewuste keuzes maken in je carrière en persoonlijke ontwikkeling.
Wil je toetsen of je eerlijk bent naar jezelf over je motivatie? Plan hieronder een gratis ‘Get a Grip’ gesprek, dan help ik je.
Romeo Goedel 